Jakie kroki należy podjąć w momencie w którym pracownik dostał nową pracę, pracodawca chce pracownika w firmie natychmiast, a ma on jeszcze wiążącą umowę z już prawie byłym pracodawcą? Wyjściem z tej niewątpliwe trudnej sytuacji może być rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Nie zawsze jednak jest to rozwiązanie idealne. Warto zatem dowiedzieć się jak korzystnie można rozwiązać umowę o pracę.
Umowa o pracę może zostać rozwiązana w jeden z czterech następujących sposobów: na mocy porozumienia stron; przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia; przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia; z upływem czasu, na który była zawarta. Wspólnicy Kancelarii MGM - radca prawny Mariusz Mirosławski i radca prawny Bartłomiej Mozes komentują te zagadnienia w artykule na łamach portalu PulsHR.pl – jednego z największych portali branżowych skierowanych do kadry zarządzającej oraz profesjonalistów zainteresowanych szeroko rozumianą branżą HR, strategiami zarządzania ludźmi i rozwojem kariery. Zapraszamy do lektury publikacji!
