Przed podjęciem nowej pracy, przy zmianie stanowiska lub po powrocie po długiej chorobie, pracownik jest zobowiązany dostarczyć pracodawcy potwierdzenie zdolności do wykonywania pracy na podstawie badań lekarskich. Dokument ten wystawiany jest przez lekarza medycyny pracy w formie orzeczenia lekarskiego. Zgodnie z przepisami prawa, przyjmuje się, że pracownik wykonuje badania w placówce, z którą pracodawca ma podpisaną umowę. Czy możliwe jednak jest przyjęcie przez pracodawcę orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy, wystawionego przez inną jednostkę medyczną? Radca prawny Klaudia Nowak na łamach ogólnopolskich mediów wyjaśnia te kwestie.
Zalecenia w tej kwestii są rozbieżne, jednak zdaniem prawniczki, pracodawca ma taką możliwość. Jak wskazuje, żaden z przepisów Kodeksu pracy, ustawy o służbie medycyny pracy bądź rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich nie zakazuje uzyskania przez pracownika orzeczenia lekarskiego od innego lekarza, niż ten, z którym pracodawca ma podpisaną umowę.
Temat ten podjęły redakcje Interia Biznes, PulsHR.pl oraz INFOR.pl.
https://biznes.interia.pl/praca/news-orzeczenie-lekarza-medycyny-pracy-czy-mozna-pojsc-do-dowolne,nId,6915988
https://www.pulshr.pl/prawo-pracy/obowiazkowe-badania-okresowe-tylko-we-wskazanej-placowce-prawo-nie-jest-jednoznaczne,99014.html
https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5889822,orzeczenie-lekarskie-wystawione-przez-placowke-z-ktora-pracodawca-nie.html
