Kategoria: Bez kategorii

Odpowiedzialność członków zarządu za publicznoprawne zobowiązania spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Pełnienie funkcji w organie zarządzającym spółki z ograniczoną odpowiedzialnością postrzegane jest niejednokrotnie jako wyróżnienie a także prestiż, w szczególności wśród osób zatrudnionych w spółce. Zdarza się, iż osoby decydujące się na zasiadanie w zarządzie spółki z o.o. nie są świadome odpowiedzialności jaka na nich ciąży w przypadku zaprzestania regulowania należności pieniężnych przez spółkę. Odpowiedzialność ta…
Czytaj dalej

Rewolucja w postępowaniu cywilnym w 2019 roku

Planowana nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego wprowadzi wiele zmian, m.in. zasadę jednej rozprawy, możliwość składania zeznań na piśmie, sankcje za przewlekanie postępowań, szybki tryb dla przedsiębiorców, krótsze uzasadnienia wyroków, a także krótsze terminy na dokonanie określonych czynności przez sędziów.   Głównym celem wprowadzanych zmian jest „usprawnienie, uproszczenie i przyspieszenie postępowań przed sądem. Zmiany mają dać Polakom…
Czytaj dalej

Przedsiębiorstwo wprawiane w ruch za pomocą sił przyrody – co to właściwie znaczy? Zasada ryzyka w reżimie odpowiedzialności odszkodowawczej.

W polskim prawie cywilnym reżim odpowiedzialności odszkodowawczej funkcjonuje w oparciu o różne zasady odpowiedzialności. Ogólną zasadę odpowiedzialności deliktowej stanowi odpowiedzialność na zasadzie winy, ale za szkodę odpowiadać można także na zasadzie ryzyka lub słuszności. Najbardziej charakterystyczną postacią odpowiedzialności na zasadzie ryzyka jest ta wynikająca z art. 435 kodeksu cywilnego, a  podstawowym jej motywem jest istotne…
Czytaj dalej

Ustawa o zmianie niektórych ustaw w zwiazku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizachą: najważniejsze założenia

Z dniem 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz.U.2018.357). Podstawowym celem regulacji jest: skrócenie okresu przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika z 50 do 10 lat;…
Czytaj dalej