Podejmując decyzję o zatrudnieniu nowego pracownika, pracodawca może najpierw zaproponować mu umowę o pracę na okres próbny. Z takiej praktyki korzysta wielu przedsiębiorców, którzy chcą się przekonać, czy pracownik sprawdzi się na przyszłym stanowisku i profesjonalnie podejdzie do powierzonych mu obowiązków. Kodeks Pracy definiuje ją jako umowę terminową, zawieraną na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy.…
Czytaj dalej
Unikanie testów na COVID-19 – RADCA PRAWNY J. Kowalski dla PRAWO.PL
Przyjęta strategia kierowania, a co za tym idzie wykonywania testów w kierunku COVID-19, jest obecnie niedoskonała. Wiele osób, mimo skierowania, nie wykonuje testu, bo boi się izolacji i kwarantanny dla domowników. Nawet, jeśli wiadomo, że w danej szkole jest ognisko, to nie ma obowiązku przetestowania dzieci. One mogą chorować bezobjawowo, i zarażać innych. Co więcej…
Czytaj dalej
Prawo pracy: Wspólnicy Kancelarii MGM dla portalu PulsHR.pl
Jakie kroki należy podjąć w momencie w którym pracownik dostał nową pracę, pracodawca chce pracownika w firmie natychmiast, a ma on jeszcze wiążącą umowę z już prawie byłym pracodawcą? Wyjściem z tej niewątpliwe trudnej sytuacji może być rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Nie zawsze jednak jest to rozwiązanie idealne. Warto zatem dowiedzieć się jak korzystnie…
Czytaj dalej
Obawy przedsiębiorców przed czwartą falą pandemii – komentarz radcy prawnego M. Mirosławskiego dla prawo.pl
Już teraz rząd zapowiada, że po nadejściu czwartej fali pandemii decyzje o obostrzeniach będzie podejmował na podstawie liczby zakażeń i procenta wyszczepienia w danym powiecie. I choć konkretnych przepisów wciąż nie ma, firmy już boją się nadciągających restrykcji, ponieważ mogą ich nie przetrwać. Na odszkodowanie od państwa też niezbyt mogą liczyć. Blokują je dwa wnioski…
Czytaj dalej